Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/39534 Esas 2012/3121 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2009/39534
Karar No: 2012/3121
Karar Tarihi: 13.02.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/39534 Esas 2012/3121 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, davalıya ait işyerinde değişen alt işverenler işçisi olarak çalışmakta olup, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ve tazminat ile işçilik alacaklarının ödenmediğini iddia etmiştir. Yerel mahkeme, davacının isteği kısmen hüküm altına almış ve kıdem tazminatı verilmesine karar vermiştir. Dosyayı inceleyen Yargıtay ise davacının emekli olduğunu ve kıdem tazminatı ödenmesinin doğru olduğunu belirtmiştir. Karar oybirliği ile onanmıştır.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu (4857 sayılı Kanun)
- Türk Borçlar Kanunu (6098 sayılı Kanun)

9. Hukuk Dairesi 2009/39534 E. , 2012/3121 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin davalıya ait işyerinde değişen alt işverenler işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, tazminat ve işçilik alacaklarının ödenmediğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret, yıllık ücretli izin, fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı asıl işverenden tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının iş sözleşmesini sona erdirdiği tarihte dosyaya sunulan kayıtlara göre emekliliğine hak kazandığı, sonuç itibari ile kıdem tazminatına karar verilmesinin isabetli olduğu anlaşıldığından, verilen kararın bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 13.02.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.