Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/4551 Esas 2012/3054 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/4551
Karar No: 2012/3054
Karar Tarihi: 03.02.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/4551 Esas 2012/3054 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi'nde görülen bir davada, işçinin işe iadesi ve iş güvencesi tazminatı talepleri de dahil olmak üzere farklı işçilik alacakları talep edildi. Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun 2011/1 sayılı Kararı gereği bu tür davalarda temyiz incelemesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından yapılacaktır. Olayda da bu tarz talepler olduğundan dosya 22. Hukuk Dairesi'ne gönderilmiştir. Kanun maddelerine göre:
a) İş Kanunu m.18, 19, 20'de düzenlenen iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespiti ve işçinin işe iadesi talepleri
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok 4 aylık süre ücreti ve aynı süreye ait diğer haklara ilişkin isteklerin yanı sıra diğer işçilik alacaklarını talep eden davalar
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun'un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ve işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar.

9. Hukuk Dairesi 2012/4551 E. , 2012/3054 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun"un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanı içerisine gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklere ilişkin olmakla temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın 22. Hukuk Dairesi"ne GÖNDERİLMESİNE, 03.02.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.