Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/43342 Esas 2012/3025 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, bayram tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi Z.Aldemir tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız fesihle işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bayram parası alacağını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının bu alacaklara hak kazanmadığını ileri sürerek, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalının dava dilekçesinde, kıdem ve ihbar tazminatları yanında bayram çalışma ücreti de talep ettiği, ancak mahkemece bu hususta olumlu ya da olumsuz bir hüküm kurulmadığı görülmüştür.
Bu nedenle mahkemece bayram çalışma ücreti talebi hakkında değerlendirme yapılarak, sonucuna göre olumlu ya da olumsuz bir karar verilmesi gerekirken bu talebin değerlendirilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.02.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.