Özet:

Davacı işçi, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık ücretli izin ve genel tatil alacaklarının ödetilmesini talep etmiştir. İş Mahkemesi, davacının talebinin kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalı avukatı tarafından temyiz edilen karar, Yargıtay tarafından incelenerek usul ve kanuna uygun bulunmuş ve hüküm onanmıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri: İş Kanunu madde 174, madde 40 ve Türk Borçlar Kanunu madde 102.
İş Kanunu madde 174: İşçinin iş sözleşmesi feshedildiği takdirde, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte mevcut olan her tam yıl için işveren tarafından işçiye bir önceki yılın brüt ücreti tutarında bir tazminat ödenir.
İş Kanunu madde 40: İşçi, işverence verilen görevin niteliğine uygun olarak işi süresi içinde tamamlamakla yükümlüdür.
Türk Borçlar Kanunu madde 102: Alacaklının, borçlunun malvarlığı üzerindeki bir hakkını kullanmak için, alacağın varlığı veya miktarının, borçlu veya üçüncü kişilerce saklanması halinde, dava açabileceği düzenlenmiştir.