Özet:

İş Mahkemesi'nde açılan davada, davacı kıdem ve ihbar tazminatı, izin, fazla çalışma ücreti ve ikramiye alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, davacının taleplerini kabul etmiştir. Karar, davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir. Ancak, Yargıtay, dosyanın incelenmesi sonucunda yerinde olmayan tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermiş ve hükmün onanmasına karar vermiştir.
Kanun Maddeleri:
- Türk Borçlar Kanunu'nun 485. maddesi: İş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini belirtmektedir.
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: Haftalık normal çalışma süresine ek olarak yapılan fazla çalışmaların ücretinin ödenmesi gerektiğini düzenlemektedir.
- İş Kanunu'nun 53. maddesi: İşçilere yılda en az 14 gün ücretli izin verilmesini zorunlu kılmaktadır.
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: İşçilere verilecek ikramiyelerin belirlenmesi hususunda düzenlemeler içermektedir.