Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/8553 Esas 2014/9740 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Ankara 19. İş Mahkemesi
TARİHİ : 21/11/2013
NUMARASI : 2013/1270-2013/1002

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı taraf, iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek işe iade talebinde bulunmuştur.
Davalı taraf ise feshin haklı sebebe dayandığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkeme, iş sözleşmesinin feshinde bir usulsüzlük bulunmadığı gerekçesi ile reddine karar vermiştir.
Davalı işverence davacının iş sözleşmesi çalışma arkadaşlarına karşı kaba ve uygunsuz davranışlarda bulunduğu gerekçesi ile feshedilmiştir. Davalı işveren 3 adet tutanak ile 3 adet ifade tutanağı ibraz etmiş ayrıca tanık listesi sunmuştur. Sunulan tutanak ve ifadelerde davacının ne şekilde kaba ve uygunsuz davranışlarda bulunduğu belirtilmemiştir. Mahkemece davalı tarafın bildirdiği tanıklar dinlenmeden ilk duruşmada davalı işveren iddialarının davalı tarafından kanıtlanmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş ise de, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 20. maddesi uyarınca sözleşmenin geçerli nedenle feshedildiğinin ispat yükü işverendedir. Mahkemece davalı işverenin bildirdiği tanıklar dinlenerek dosya içeriği ile birlikte yapılacak değerlendirme sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik araştırma ve inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.