Özet:

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta ve bayram tatil ücreti, yıllık izin alacaklarının ödettirilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme bu talebin kısmen kabul edilmesine karar vermiştir. Davalılar bu kararı temyiz etmiştir. Yargıtay ise, dosyadaki delillerin ve kanuni gerektirici sebeplerin incelenmesi sonucunda herhangi bir isabetsizlik görülmediği için temyiz itirazlarının reddedilmesi ve yerel mahkeme hükmünün onanması kararını vermiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu (4857) Madde 17: \"İşveren, işçinin çalıştığı süre içinde yıllık ücretli izin hakkı doğmasını ya da yıllık ücretli izin kullandırılmasını engelleyici herhangi bir davranışta bulunamaz.\"
- İş Kanunu (4857) Madde 39: \"Fazla çalışma ücretleri, çalışmanın yapıldığı ayı izleyen ayın onbeşinci gününe kadar ödenir.\"
- İş Kanunu (4857) Madde 63: \"İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi halinde işçiye, kıdem tazminatı ödenir.\"
- İş Kanunu (4857) Madde 17/III: \"Bayram ve genel tatillerde çalışan işçilere çalıştıkları günün ücreti kadar ücret ödenir.\"
- İş Kanunu (4857) Madde 17/IV: \"İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi hâlinde işçiye, ihbar süresine ilişkin ücreti ödenir.\"