MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile fazla mesai, yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işverene ait paraları zimmetine geçirdiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş akdinin davalı tarafından haklı nedenle fesh edilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda davacı hakkında zimmet suçundan dolayı Edirne 2. Ağır Ceza Mahkemesinde açılan 2007/101 esas 2009/151 karar sayılı kamu davasında verilen mahkumiyet kararının halen kesinleşmediği ve temyiz edilerek Yargıtay 5. Ceza Dairesine gönderildiği anlaşılmaktadır.
Mahkemece feshin haklılığı noktasında değerlendirilmesi gereken bu ceza davasının kararının kesinleşmesi beklenerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.02.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.