Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/15742 Esas 2019/13301 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/15742
Karar No: 2019/13301
Karar Tarihi: 18.06.2019

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/15742 Esas 2019/13301 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı idarenin temizlik işçisi olarak çalışan davacının 02.12.2014 tarihinde iş akdini yaş şartı hariç emeklilik şartlarını taşıdığı gerekçesiyle feshettiği ve davacının kıdem tazminatı alacağının tahsilini talep ettiği görülmektedir. Ancak davacının iş sözleşmesi, işyeri dışında işlediği suç nedeniyle davalı işverence geçerli sebeple feshedildiğinden kıdem tazminatı isteminin reddine karar verilmiştir. Kararda 4857 sayılı İş Kanunu m.25 ve 4857 sayılı İş Kanunu m.27 hükümlerine yer verilmektedir.

22. Hukuk Dairesi 2016/15742 E. , 2019/13301 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi M. Cumhur tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı idareye ait ... Numune Hastanesinde temizlik işçisi olarak çalışmakta iken Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan aldığı belgeye istinaden yaşlılık aylığı bağlanma şartlarını taşıdığından iş akdini bu sebeple feshettiğinden kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği iddiası ile kıdem tazminatı alacağının tahsilini talep etmiştir.
Davalının Cevabının Özeti:
Davalı davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe :
Davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda;Davacının 01.03.1998-02.12.2014 tarihleri arasında davalı idareye ait işyerinde çalıştığı uyuşmazlık konusu değildir. Davacının işyeri dışında işlediği suç nedeniyle tutuklandığı, tahliye edildikten sonra kurumca verilen yazıya istinaden yaş şarttı hariç emeklilik şartlarını taşıdığı gerekçesi ile iş akdini feshettiğine dair posta ile işverene gönderdiği dilekçe işverene 04.12.2014 tarihinde tebliğ olmuş ise de, davacının feshinden önce davalı idare tarafından davacının işyeri dışında işlediği suç nedeniyle iş akdinin 02.12.2014 tarihinde feshedildiği anlaşılmıştır.
Davacının iş sözleşmesi işyeri dışında işlenen suçtan dolayı davalı işverence geçerli sebeple feshedildiğinden, mahkemece davacının kıdem tazminatı isteminin kabulü yerine yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.06.2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.