Özet:

Davacı işçi, iş mahkemesine başvurarak kıdem, ihbar tazminatı, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarını talep etmiştir. Yerel mahkeme talebinin bir kısmını kabul etmiştir. Davalıların avukatı ise karara itiraz etmiş ve dosya Yargıtay'a gitmiştir. Yargıtay, yapılan delillerin ve kanuni gerektirici sebeplerin kararın dayanağı olması nedeniyle temyiz itirazlarını reddetmiş ve yerel mahkemenin hükmünü onanmıştır.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: Kıdem tazminatı hakkını düzenler.
- İş Kanunu'nun 24. maddesi: İşverenin işçilere haftalık izin vermesini zorunlu kılar.
- İş Kanunu'nun 45. maddesi: İşçilere bayram tatili hakkı verir.
- İş Kanunu'nun 53. maddesi: İşçilere yıllık izin hakkı tanır.