Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/33459 Esas 2012/2569 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2010/33459
Karar No: 2012/2569
Karar Tarihi: 01.02.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/33459 Esas 2012/2569 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, iş sözleşmesini bölge müdürünün kendilerine karşı sarf ettiği rencide edici sözler gerekçesiyle haklı olarak feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı, süt izni, fazla mesai ve yemek ücreti gibi alacaklarını ister. Yerel mahkeme istemi kısmen kabul etmiştir. Temyiz eden davalının itirazları reddedilmiştir. Dosyadaki deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği kanıtlanmıştır. Ancak, süt izni için ayrıca bir ücret ödeme kuralı olmadığı için, süt izni süresi fazla çalışma süresi olarak değerlendirilemez ve bu talebin kabulü hatalıdır. Karara göre, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi kadın işçiye doğumdan sonra bir yıla kadar günlük 1.5 saat süt izni verilmesini zorunlu kılmaktadır. Yasanın 104. maddesi ise, süt izni verilmemesi durumunda işveren hakkında bir yaptırım öngörmektedir.

9. Hukuk Dairesi 2010/33459 E. , 2012/2569 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret, yol ücreti, yemek ücreti, fazla mesai ve süt izni alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini yeni atanan bölge müdürünün yaptığı toplantılarda sürekli olarak kendilerini rencide edici sözler sarf ettiği gerekçesiyle haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile süt izni ve fazla çalışma alacakları istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesini haksız olarak feshettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Kadın işçiye doğumdan sonra bir yıla kadar günde 1.5 saat süt izni verilmesi gerektiğine dair düzenleme, 10.6.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanununun 74. maddesiyle getirilmiştir. İşverence süt izni verilmemesinin yaptırımı da, anılan yasanın 104. maddesinde öngörülmüştür. Bununla birlikte süt izni verilmemesi durumunda işçiye ilave bir ücret ödeneceğine dair bir kurala yer verilmiş değildir. Böyle olunca süt izni süresinin fazla çalışma süresi olarak değerlendirilerek sonuca gidilmesi doğru olmaz. Süt izni ücreti isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde talebin kabulü hatalı olmuştur.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.02.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.