Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/3477 Esas 2012/2391 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/3477
Karar No: 2012/2391
Karar Tarihi: 31.01.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/3477 Esas 2012/2391 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen bir kararın incelenmesinde, işveren tarafından yapılan iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ve işçinin işe iadesi gibi konularda açılmış davaların Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girdiği belirtilmiştir. Temyiz incelemesi için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne gönderilmesi kararlaştırılmıştır.
İş Kanunu m.18, 19, 20; iş güvencesi tazminatı, boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve İş Kanunu'nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar; 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun'un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar; 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına dahil edilmiştir.

9. Hukuk Dairesi 2012/3477 E. , 2012/2391 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Y A R G I T A Y K A R A R I

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun"un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanı içerisine gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklere ilişkin olmakla temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"ne GÖNDERİLMESİNE, 31.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.