Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/3473 Esas 2012/2387 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/3473
Karar No: 2012/2387
Karar Tarihi: 31.01.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/3473 Esas 2012/2387 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İş Mahkemesi tarafından verilen bir kararın temyiz incelemesi için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne gönderilmesine karar verilmiştir. Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin kararı gereğince, iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar, iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait diğer haklara ilişkin davalar, iş kaybı tazminatı ile ilgili davalar, tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili davalar Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanı içerisine girmektedir.
Detaylı kanun maddeleri:
- İş Kanunu madde 18: Feshin geçersizliği
- İş Kanunu madde 19: İşe iade talebi
- İş Kanunu madde 20: Tazminat talebi
- İş Kanunu madde 21/3: Boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait diğer haklar
- 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun madde 21: İş kaybı tazminatı
- 4853 sayılı Kanun: Tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili davalar
- 5568 sayılı Kanun: Tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili davalar

9. Hukuk Dairesi 2012/3473 E. , 2012/2387 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun"un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanı içerisine gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklere ilişkin olmakla temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"ne GÖNDERİLMESİNE, 31.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.