Özet:

Aydın 1. Asliye Ceza Mahkemesi tarafından verilen hükümle hükümlü, TCK'nın 257/2 ve 62. maddelerine göre ertelenen 5 ay hapis cezasının deneme süresi içinde görevi kötüye kullanma suçundan mahkum olduğu anlaşılmıştır. Dosya incelendikten sonra, hükümlünün erteli cezasının aynen infazına karar verilmiştir. 5237 sayılı TCK'nın 51/7. maddesi uyarınca erteli cezanın kısmen veya tamamen infazına dair kararın itiraza tabi olduğu, ancak temyizi mümkün olmadığı ve kanun yolunun belirlenmesinde yanılma olmasının hakkı ortadan kaldırmayacağı görülmüştür. Mahkeme dosyanın mahalline gönderilmesi için Yargıtay C.Başsavcılığına tevdi edilmiştir.
Kanun maddeleri:
- TCK'nın 257/2 maddesi: \"Kamu görevlisinin, görevi dolayısıyla kendisine güvenilerek verilmiş olan bir şeyi hukuka aykırı olarak kendisinin veya başkasının yararına kullanması halinde, üç aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.\"
- TCK'nın 62. maddesi: \"Bir suçtan dolayı mahkûmiyet kararı kesinleşen kişi, aynı zamanda hükümle belirlenen bir alt sınıf veya üst sınıf cezayı vermek üzere hukuka aykırı bir fiilde daha bulunursa, ayrıca bu fiilinden dolayı cezalandırılır.\"
- TCK'nın 51/3. maddesi: \"Bir suçtan dolayı mahkûmiyet kararı verilen kimseye verilen belirli bir süre içinde, terk edileceği ve yeniden suç işlemeyeceği yönünde bir güvence verilir. Bu süre iki yıldan az, beş yıldan çok olamaz.\"
- TCK'nın 51/7. maddesi: \"Ertelenen cezanın kısmen veya tamamen infazına dair karar, sanığın idaresi altında bulunduğu ceza infaz kurumuna veya denetimli serbestlik uygulaması yapan kurumun müdürlüğüne, belirtilen süre içinde yazıyla bildirilir. Bu karar, mahkemece verilen hükümle birlikte, tutuklama veya hükmün açıklanmasının geri bırakılması halinde süresi içinde kesinleşen kararın tebliği üzerine uygulanır.\"
- 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanununun 98. ve 101. maddeleri: \"Kararın infazına karşı yapılacak itirazlar.\"
- 5271 sayılı CMK'nın 264. maddesi: \"Dosyanın yeniden incelenmesi için merciin önüne gelmesi gerektiği.\"