Özet:

Davacı işçi, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatil ücreti alacaklarının ödenmesi için davalılara dava açmıştır. Yerel mahkeme, isteklerin kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalılardan Yöntaş İnşaat Sanayi ve Ticaret A.ş.'nin avukatı, kararı temyiz etmiştir. Yargıtay ise, delillerin takdirinde bir hata olmadığına ve kararın bozmaya uygun olmadığına karar vererek, yerel mahkemenin hükmünü onamıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 25. maddesi: İş sözleşmesinin usulüne uygun olarak ve haklı neden olmaksızın feshi halinde işçiye iş sözleşmesinin süresine bağlı olarak ihbar tazminatı ödenir.
- İş Kanunu'nun 43. maddesi: Fazla çalışma süreleri işçinin yazılı onayı alınarak yapılabilir ve ücretleri normal çalışma saatlerinden daha yüksek oranda ödenir.
- İş Kanunu'nun 63. maddesi: Ulusal bayram ve genel tatiller işçilere ücretli izin olarak verilir ve ücretleri normal çalışma günlerinden daha yüksek oranda ödenir.
- İş Kanunu'nun 47. maddesi: Hafta tatilleri işçilere ücretli izin olarak verilir ve ücretleri normal çalışma günlerinden daha yüksek oranda ödenir.