Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/6294 Esas 2014/8997 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Ankara 8. İş Mahkemesi
TARİHİ : 04/12/2013
NUMARASI : 2012/806-2013/1502

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın davalı işverence feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem-ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının istifa etmek suretiyle işten ayrıldığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle ve bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği hususu tartışmalıdır.
Somut olayda, dosya içerisindeki, davalı tarafça davacıdan sadır olduğu iddia edilen, el yazısı ile yazılmış istifa dilekçesine karşı davacı asilin beyanı alınmak suretiyle sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik araştırmayla hüküm tesis edilmesi isabetli görülmemiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, 22.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.