Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/2858 Esas 2012/1414 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/2858
Karar No: 2012/1414
Karar Tarihi: 24.01.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/2858 Esas 2012/1414 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun iş bölümüne ilişkin kararı gereği iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesi davalarının Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girdiğini belirtmiştir. Dosyanın bu doğrultuda Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne gönderilmesine karar verilmiştir.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu m.18, 19, 20: işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar
- İş Kanunu m.21/3: feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait diğer haklara ilişkin davalar
- 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.21: iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar
- 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar: işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar.

9. Hukuk Dairesi 2012/2858 E. , 2012/1414 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun"un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanı içerisine gösterilmiştir.
SONUÇ: Somut olayda uyuşmazlık işe iade kararına dayalı isteklere ilişkin olmakla temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanına girmektedir. Dosya Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin kararı ile Dairemize gönderildiğinden inceleme merciinin belirlenmesi açısından dosyanın Başkanlar Kurulu’na sunulmak üzere Yargıtay Birinci Başkanlığı’na GÖNDERİLMESİNE, 24.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.