Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/2613 Esas 2012/1385 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/2613
Karar No: 2012/1385
Karar Tarihi: 24.01.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/2613 Esas 2012/1385 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun iş bölümüne ilişkin kararı gereği, iş sözleşmesinin feshi üzerine geçersizlik ve işe iade davalarıyla ilgili davalar, iş güvencesi tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının talep edildiği davalar, iş kaybı tazminatı ile ilgili davalar ve tasarruf teşvik-nema ile ilgili davalar Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmiştir. Bu nedenle, uyuşmazlığın tasarruf teşvik-nema ile ilgili olması nedeniyle dosya 22. Hukuk Dairesi'ne gönderilmiştir.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu m.18, 19, 20: İş sözleşmesinin feshi üzerine geçersizlik ve işe iade davalarını düzenler.
- İş Kanunu m.21/3: İş güvencesi tazminatı ve diğer hakları düzenler.
- 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.21: İş kaybı tazminatını düzenler.
- 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar: Tasarruf teşvik-nema ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davaları düzenler.

9. Hukuk Dairesi 2012/2613 E. , 2012/1385 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun"un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanı içerisine gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık tasarruf teşvik-nema ilişkin olmakla temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın 22. Hukuk Dairesi"ne GÖNDERİLMESİNE, 24.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.