Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/2612 Esas 2012/1384 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/2612
Karar No: 2012/1384
Karar Tarihi: 24.01.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/2612 Esas 2012/1384 Karar Sayılı İlamı

Özet:

9. Hukuk Dairesi'nin 2012/2612 E. ve 2012/1384 K. sayılı kararında Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı gereği iş bölümü yapıldığı belirtiliyor. Bu kapsamda işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davaların, feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davaların, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun'un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili davaların ve 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalara Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin bakacağı belirtiliyor. Kararda tasarruf teşvik-nema ilişkisi kapsamında bir davaya bakıldığı ve bu nedenle dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne gönderilmesine karar verildiği ifade ediliyor.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu m.18, 19, 20
- İş Kanunu m.21/3
- 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.21
- 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalarda ilgili kanun maddeleri belirtilmemiş.

9. Hukuk Dairesi 2012/2612 E. , 2012/1384 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun"un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanı içerisine gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık tasarruf teşvik-nema ilişkin olmakla temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın 22. Hukuk Dairesi"ne GÖNDERİLMESİNE, 24.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.