Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1663 Esas 2012/1302 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/1663
Karar No: 2012/1302
Karar Tarihi: 24.01.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1663 Esas 2012/1302 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Mahkeme Kararı, iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesi ile ilgili davaların, iş güvencesi tazminatı, boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalardan sorumlu olan Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin görev alanına girdiğini belirtmektedir. Kararın sonucunda dava dosyasının 22. Hukuk Dairesine gönderilmesine karar verilmiştir.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu m.18,19,20: İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumlarında işçinin haklarına ilişkin düzenlemeler içeren madde.
- İş Kanunu’nun 21/3. maddesi: İşveren tarafından feshedilen iş sözleşmesine dayanarak işçinin haklarına ilişkin düzenlemeler içeren madde.
- 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 21. maddesi: İş kaybı tazminatı ile ilgili işçi ve Türkiye İş Kurumu tarafından açılan davalar için düzenlemeler içeren madde.
- 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davaları düzenleyen maddeler.

9. Hukuk Dairesi 2012/1663 E. , 2012/1302 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18,19,20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 21.maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22.Hukuk Dairesinin görev alanı içerisinde gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklere ilişkin olmakla temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin görev alanına girmektedir.
SONUÇ :Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın 22.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 24.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.