Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/33791 Esas 2014/8701 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Ankara 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 30/11/2012
NUMARASI : 2010/581-2012/918

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, fark kıdem tazminatı ile izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil, yakacak yardımı, EGO kartı yardımı, sosyal izin ücreti ve ücretsiz izin günleri alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı belediye, zamanaşımı definde bulunmuş ve davacının iş sözleşmesinin feshi sırasında hakettiği tüm işçilik alacaklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki sair temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma ve genel tatil alacakları, tanık anlatımları esas alınarak hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Kamu kurumu niteliğinde olan ve çalışmaların kayıt altına alındığı davalı belediye tarafından, delil olarak işyeri kayıtlarına dayanılmış ve puantaj kayıtları dosyaya sunulmuştur. Puantaj kayıtlarında çalışılan günler kayıt altına alınmış olup, fazla çalışma ve genel tatil alacağı hesaplanırken haftada kaç gün çalışıldığı ve hangi genel tatillerde çalışıldığının puantaj kaydına göre belirlenmesi gerekir. Bilirkişiden ek rapor aldırılarak bu doğrultuda fazla çalışma ve genel tatil alacakları yeniden hesaplattırılmalıdır. Eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.04.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.