Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/2869 Esas 2015/3066 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi : İzmir 4. İş Mahkemesi
Tarihi : 30/05/2013
Numarası : 2011/682-2013/65

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2.Davacı vekili, davacının 01/11/1989-15/04/2007 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı dava dilekçesinde 01/11/1989-15/04/2007 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığını iddia etmiştir. İşyeri şahsi sicil dosyasında davacıya 31/12/2007 tarihinde 5.249,99 TL kıdem tazminatı ödendiğine dair belge mevcuttur. Davacı bu belgelerin tüm çalışanlar için düzenlendiğini, gerçekte ara vermeden kesintisiz çalıştığını ileri sürmüştür. Mahkemece bu yönde taraf tanıklarından davacının çalışmasının kesintisiz olup olmadığı, bu belgelerin işyeri çalışanlarına önceden imzalatılıp imzalatılmadığı sorulmalı, gerekirse mali müşavir bilirkişi aracılığı ile işyeri kayıtları incelenerek yapılan ödemenin kayıtlarda görülüp görülmediği belirlenmeli, çıkacak sonuca göre bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 02/03/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.