Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1177 Esas 2012/473 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/1177
Karar No: 2012/473
Karar Tarihi: 17.01.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1177 Esas 2012/473 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İş Mahkemesi tarafından görülen bir davada, iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesi ile ilgili bir uyuşmazlık çıkmıştır. Bu uyuşmazlık temyiz incelemesi için Yargıtay 22. Hukuk Dairesine gönderilmiştir. Kararda, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davaların Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin görev alanına girdiği belirtilmiştir. Ayrıca, feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davaların da aynı şekilde 22. Hukuk Dairesinin görev alanına girdiği ifade edilmiştir.
Kanun maddelerine gelince, kararda belirtilen kanun maddeleri şunlardır:
- İş Kanunu m.18, m.19, m.20: İş sözleşmesinin feshi ve feshin geçersizliği ile ilgili hükümler
- İş Kanunu m.21/3: İş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ile ilgili hükümler
- 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.21: İş kaybı tazminatı ile ilgili hükümler
- 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalarla ilgilidir.

9. Hukuk Dairesi 2012/1177 E. , 2012/473 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Y A R G I T A Y K A R A R I

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12.5.2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18,19,20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 21.maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22.Hukuk Dairesinin görev alanı içerisinde gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklere ilişkin olmakla temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin görev alanına girmektedir.
SONUÇ :Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın 22.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 17.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.