9. Hukuk Dairesi 2009/1539 E. , 2011/1483 K.
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ücret, bayram, genel tatil fazla mesai
ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının sair temyiz itirazlarının reddine,
2 – Davacı davalı işyerinde 02.05.2006 – 29.11.2007 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdini haklı sebeple feshettiğini iddia ederek, kıdem tazminatı, fazla çalışma, genel tatil ücretleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı davacının 03.11.2006 tarihinde çalışmaya başladığını, iş akdinin davacının devamsızlığı nedeni ile haklı sebeple feshedildiğini, işyerinde vardiya sistemi ile çalışıldığından fazla çalışma olmadığını, genel tatil çalışması yapılmadığını savunmuştur.
Mahkemece “ … davacının 02.05.2006- 29.11.2007 tarihleri arasında çalıştığı, iş sözleşmesinin kendisi tarafından haklı nedenle sona erdirildiği, iş sözleşmesinin sona erme tarihindeki son ücretinin 790.00.TL olduğu, iddia gibi davacının fazla mesai yaptığı, bayram- genel tatil günlerinde çalıştığı ve son aya ait ücretinin ödenmediği kanaatine varılmıştır.” gerekçesi ile davacı iddiası doğrultusunda hüküm kurulmuştur.
Taraflar arasında davacının işe giriş tarihi uyuşmazlık konusudur.
SSK kayıtlarında davacının 03.11.2006 – 10.12.2007 tarihleri arasında çalıştığı görülmektedir. Tanıklar davacının kendilerinden sonra işe girdiğini, 1 – 1,5 yıl çalıştığını söylemişler, davacının net işe giriş tarihini bilmediklerini beyan etmişlerdir.
Mahkemece tanıkların tekrar dinlenilerek, kendilerinin fiili işe giriş tarihi ile SSK.na aynı tarihte bildirilip, bildirilmediği, işletmenin işe girenleri SSK. na geç bildiriminin olup olmadığı araştırılarak, davacının işe giriş tarihinin yeniden değerlendirilmesi, hüküm kurulan tazminat ve alacaklara bu çalışma süresine göre karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine 31.01.2011 gününde oybirliği ile karar verildi.
