Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/5006 Esas 2011/1464 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/5006
Karar No: 2011/1464

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/5006 Esas 2011/1464 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçinin iş sözleşmesinin geçeril neden olmadan feshedildiği gerekçesiyle geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesi istemiyle açılan davada, yerel mahkeme davacı lehine karar vermiştir. Dava dosyası temyiz edilmiş ancak Yargıtay dosyadaki delillerde bir isabetsizlik bulunmadığı gerekçesiyle yerel mahkeme kararını onaylamıştır. Kararda atıfta bulunulan kanun maddeleri ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. ve 21. maddeleridir. İş Kanunu'nun 18. maddesi işçiye iş sözleşmesinin feshinden önce gerekçelerin açıklanması ve savunma hakkının verilmesini gerektirirken, 21. madde ise geçerli sebep olmaksızın yapılan iş akdi fesihlerini geçersiz kılmaktadır.

9. Hukuk Dairesi 2011/5006 E. , 2011/1464 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçeril neden olmadan feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 18-21.maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 31.01.2011 gününde oybirliği ile karar verildi.