Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/1714 Esas 2011/1400 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/1714
Karar No: 2011/1400

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/1714 Esas 2011/1400 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, yapılan yargılama sonunda davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı avukatı temyiz etmiştir fakat Yargıtay, hükmün usul ve kanuna uygun olduğunu ve bozulmasının gerekmediğini belirterek hükmün onanmasına karar vermiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: İşçinin iş sözleşmesinin feshinde geçerli nedenler sıralanmıştır.
- İş Kanunu'nun 21. maddesi: İşçinin iş sözleşmesini haklı sebep olmadan feshetmesi durumunda işverene tazminat ödemesi gerektiği belirtilir.
- Türk Medeni Kanunu'nun 35. maddesi: Haklar, kanunen veya sözleşmeden doğar.

9. Hukuk Dairesi 2011/1714 E. , 2011/1400 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA :Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, bozma üzerine yapılan yargılama sonunda, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 31/01/2011 gününde oybirliği ile karar verildi.