Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/49986 Esas 2011/1383 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2010/49986
Karar No: 2011/1383

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/49986 Esas 2011/1383 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini iddia ederek, işe iadesi ve feshin geçersizliği talebinde bulunmuştur. Ancak, mahkeme davayı reddetmiştir. Davacı tarafından yapılan temyiz başvurusu da sonuçsuz kalmıştır. Kararda, davacının sağlık nedeniyle işten ayrıldığı, sürekli tedavi gördüğü ve çalıştığı bölümdeki diğer çalışanların bu hastalığa karşı aşılanması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, davacının diğer bölümlerde çalışmasının mümkün olduğu ve işyerinde olumsuzluklara neden olduğu ifade edilmiştir. İşverenin feshinin de davacının yeterliliği ile ilgili olduğu sonucuna varılmıştır. Bu nedenle, davacının talepleri reddedilmiştir. Kanun maddeleri olarak da davacının talebine uygun olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleri değerlendirilmiştir.

9. Hukuk Dairesi 2010/49986 E. , 2011/1383 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan
feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 18-21.maddeleri uyarınca feshin
geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece bozma üzerine yapılan yargılama sonunda, davanın
reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davacının iş sözleşmesinin sağlık nedeni ile feshedildiği, hepatit b hastalığı nedeni ile sürekli tedavi gördüğü, çalıştığı bölümde çalışanların bu hastalığa karşı aşı olmasının gerektiği, her bölümde çalışmasına engel bulunmadığı, davacının çalıştığı bölümden çıkışının yapılmasını istemesinin işyerinde bu şekilde olumsuzluklara yol açtığı, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin davacının yeterliliğinden kaynaklanan nedene dayandığı anlaşıldığından, sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 31.01.2011 gününde oybirliği ile karar verildi.