Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/49561 Esas 2011/1312 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2010/49561
Karar No: 2011/1312

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/49561 Esas 2011/1312 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek işe iadesi ve tazminat talebinde bulunmuştur. Yerel mahkeme, feshin geçerli neden olmadığı gerekçesiyle davacının işe iadesine ve belirli bir tazminatın ödenmesine karar vermiştir. Karar, davalı ve davacı tarafından temyiz edilmiştir. Yargıtay ise, davalının temyiz itirazlarının yerinde olmadığını ve davacının tazminatının daha yüksek belirlenmesi gerektiğini belirterek yerel mahkeme kararını bozmuştur. Sonuç olarak, karar şöyle olmuştur:
1) Yerel Mahkemenin kararı bozulmuştur.
2) Feshin geçersiz olduğuna ve işçinin işe iadesine karar verilmiştir.
3) İşe başlatmama tazminatı, işçinin 5 aylık ücret tutarı olarak belirlenmiştir.
4) İşverenin işe başlatmaması halinde, işçinin en çok dört aylık ücret ve diğer hakları ödenecektir.
5) Harç peşin alındığından yeniden alınmasına gerek yoktur.
6) Davacı vekili için 1.100 TL vekâlet ücreti davalıdan alınıp davacıya verilecektir.
7) Davacı tarafından yapılan yargılama gideri davalıdan alınacak ve davalının gideri üzerinde bırakılacaktır.
8) Temyiz harcı istek halinde ilgiliye iade edilecektir.
Kanun Maddeleri: 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 20. ve 21. maddeleri. 21. maddede işe başlatmama tazminatının alt ve üst sınırları belirtilmiştir. Ancak, bu sınırlar arası belirlemeler hizmet süresi ve feshin nedenine göre değişebilir.

9. Hukuk Dairesi 2010/49561 E. , 2011/1312 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatma tazminatının 4 aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.
Hüküm davacı ve davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Davalı işverence feshin geçerli nedene dayandığı kanıtlanmadığından mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan davalının temyiz itirazları yerinde değildir.
Davacının temyiz itirazına gelince;
4857 Sayılı Yasanın 21. maddesinin birinci fıkrasında işe başlatmama tazminatının alt ve üst sınırları gösterilmiş olup; bu sınırlar arasında işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi hususlar nazara alınarak bir belirleme yapılmalıdır. Hizmet süresi ve fesih nedenine göre davacı için anılan tazminatın 4 aylık ücret tutarı olarak belirlenmiş olması hatalıdır. Fesih nedenine, davacının çalışma süresine ve emekliliğe hak kazanmış olmasına göre söz konusu tazminatın davacının 5 aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
SONUÇ: Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1-)Yerel Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA
2-)İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE VE DAVACININ İŞE İADESİNE,
3-)Davacının yasal sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının işçinin 5 aylık ücreti olarak belirlenmesine,
4-)Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine,
5-)Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6-)Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 1.100.-TL vekâlet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
7-)Davacı tarafından yapılan (81.00) TL yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8-)Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine kesin olarak oybirliğiyle 31.01.2011 tarihinde karar verildi.