Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/46287 Esas 2011/141 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2009/46287
Karar No: 2011/141

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/46287 Esas 2011/141 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek işe iade ve fesih hakkının geçersizliği istemiyle dava açtı. Yerel mahkeme davanın reddine karar verdi. Davacı avukatı tarafından temyiz edilen davada, Yargıtay işyerindeki olumsuz davranışlar nedeniyle feshin geçerli neden olduğunu belirledi. İş sözleşmesini yapılmasını gerektiren objektif ve esaslı nedenin bulunmadığını vurgulayan Yargıtay, davacının sataşma niteliğindeki sözlerinin iş disiplinini bozan davranışlar arasında yer aldığını belirtti. Davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanması gerektiği ancak feshin geçerli nedenle yapıldığı sonucuna varan Yargıtay, yerel mahkeme kararını onadı. Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddelerine atıfta bulunuldu.

9. Hukuk Dairesi 2009/46287 E. , 2011/141 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan
feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 18-21. maddeleri uyarınca feshin
geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla,
dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya
incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacı ile belirli süreli iş sözleşmesini yapılmasını gerektiren objektif ve esaslı nedenle bulunmadığı, bu nedenle davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanması gerektiği, keza davacının sataşma niteliğindeki sözleri iş sözleşmesinin işyerinde olumsuzluklara yol açan ve iş disiplinin bozan davranışlarından dolayı feshinden sonra söylediği, bu nedenle haklı neden nitelendirmesinin hatalı olduğu, bu yönde gerekçenin hatalı olduğu anlaşılmakta ise de, açıklandığı gibi davacının işe geç gelme, talimat veren amirine karşı gelme gibi davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı, feshin bu nedenle geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24.1.2011 gününde oybirliği ile karar verildi.