Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/46281 Esas 2011/138 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2009/46281
Karar No: 2011/138

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/46281 Esas 2011/138 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, işe iadesini ve feshin geçersizliğine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Davacı avukatı tarafından temyiz edilen karar, Yargıtay tarafından incelenip onanmıştır. Kararda, davacının müşterilere usulsüz kredi verilmesine sebebiyet verdiği, banka riskinin oluşmasına neden olduğu, güven ilişkisini zedelediği ve iş yerinde olumsuzluklara neden olduğu anlaşılmıştır. Bu sebeple, davranışlarının en azından geçerli neden oluşturduğu ve haklı neden nitelendirilmesinin olduğu belirtilmiştir. Ayrıca, açılmış olan kamu davasının sonucuna göre kıdem ve ihbar tazminatı davasında ayrıca değerlendirme yapılması gerektiği belirtilmiştir.
Kanun Maddeleri: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleri.

9. Hukuk Dairesi 2009/46281 E. , 2011/138 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 18-21.maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davalı bankanın Gebze şubesinde ticari pazarlama yönetmeni olarak çalışan davacının görev yaptığı sure zarfında banka müşterilerine açılan kredilerde banka mevzuatı ve yönetmenliğine aykırı olarak müşterilere usulsüz kredi verilmesine sebebiyet verdiği, banka riskinin oluşmasına neden olduğu, davranışlarının güven ilişkisini zedelediği, iş yerinde olumsuzluklara neden olduğu anlaşıldığından, davranışlarının en azından geçerli neden oluşturduğu, haklı neden nitelendirilmesinin hakkında açılan kamu davasının sonucuna göre ilerde açılması halinde kıdem ve ihbar tazminatı davasında ayrıca değerlendirilmesi gerektiği anlaşıldığından, sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24.01.2011 gününde oybirliği ile karar verildi.