Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/46280 Esas 2011/137 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2009/46280
Karar No: 2011/137

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/46280 Esas 2011/137 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiği gerekçesiyle işe iade davası açtığı ve yerel mahkemenin isteğini kabul ettiği belirtilmektedir. Dava dosyası, tetkik hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra incelenmiş ve temyiz itirazlarının reddi ile hüküm onanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21 maddeleri uyarınca iş sözleşmesinin geçersizliği ve işe iade kararı verildiği anlaşılmaktadır.
İş Kanunu'nun 18. Maddesi, iş sözleşmelerinin geçerli fesih sebeplerini düzenlemekte ve işverenin iş sözleşmesini feshetmek için belirli şartları taşıması gerektiğini belirtmektedir. 21. Madde ise geçersiz feshin sonuçlarını düzenlemektedir ve işçinin işe iadesine karar verilmesini öngörmektedir.

9. Hukuk Dairesi 2009/46280 E. , 2011/137 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 18-21 maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24/01/2011 gününde oybirliği ile karar verildi.