Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/45362 Esas 2011/127 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2009/45362
Karar No: 2011/127

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/45362 Esas 2011/127 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İş Mahkemesi'nde görülen bir davada, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiği gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesi istenilmiştir. Yerel mahkeme, davayı reddettiği için davacı avukatı temyiz etmiştir. Yargıtay ise davacının işyerindeki olumsuz davranışları ve güven ilişkisini zedelediği gerekçesiyle feshin geçerli bir neden olduğuna hükmetmiştir. Sonuç olarak, yerel mahkeme kararı onanmıştır. Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17, 18 ve 21. maddelerine atıfta bulunulmuştur. 17. madde iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli nedenle feshedilebileceğini düzenlerken, 18. ve 21. maddeler ise işçinin feshin geçersizliği ve işe iadesine ilişkin hükümleri içermektedir.

9. Hukuk Dairesi 2009/45362 E. , 2011/127 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 18-21 maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesi uyarınca feshedilmesi karşısında, haklı neden nitelendirilmesinin yerinde olmadığı, davacının işyerinde olumsuzluklara neden olan ve güven ilişkisini zedeleyen davranışlarının geçerli neden oluşturduğu anlaşıldığından sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24/01/2011 gününde oybirliği ile karar verildi.