Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/45322 Esas 2011/111 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2009/45322
Karar No: 2011/111

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/45322 Esas 2011/111 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçinin iş sözleşmesi geçersiz nedenlerle sonlandırılmıştır. Davacı vekili, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21 maddeleri uyarınca feshin geçersizliği ve işe iade talep etmiştir. Yerel mahkeme davacı lehine hüküm vermiştir. Temyize konu olan davada, deliller ve kanuni gerektirici sebepler göz önünde bulundurularak, hiçbir itiraz kabul edilmemiş ve hüküm onanmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21 maddeleri, işçilerin iş sözleşmelerinin geçerli nedenler olmaksızın feshedilemeyeceğini belirtir. Bu maddelerde belirtilen geçerli nedenler arasında disiplinsizlik, performans eksikliği, sağlık sorunları gibi sebepler yer almaktadır. İşverenin iş sözleşmesini bu sebepler dışında sonlandırması durumunda, işçinin fesih işlemine karşı hukuki hakları bulunmaktadır.

9. Hukuk Dairesi 2009/45322 E. , 2011/111 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 18-21 maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24/01/2011 gününde oybirliği ile karar verildi.