Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/45318 Esas 2011/107 Karar Sayılı İlamı
Esas No: 2009/45318
Karar No: 2011/107
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/45318 Esas 2011/107 Karar Sayılı İlamı
Özet:
İş Mahkemesi'nde görülen bir davada, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiği gerekçesiyle feshin geçersizliği ve işe iadesini talep ettiği belirtildi. Mahkeme, davayı kabul ederek işe iade kararı verdi. Davalı tarafın temyiz başvurusu sonrasında da Yargıtay, davacının iş sözleşmesinin verimi ile ilgili feshedilmesine rağmen savunmasının alınmadığı ve feshin salt bu nedenle geçerli nedenlere dayanmadığı yönünde karar verdi ve yerel mahkemenin kararını onadı. Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19/2 maddesi de vurgulandı.4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleri, iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedenlere dayanması gerektiğini, 19/2 maddesi ise işçinin savunmasının alınmasının gerekliliğini ve verim sebebiyle feshedilme durumunda işçinin belirli bir süre içerisinde hak arama talebinde bulunmasını düzenlemektedir.
