Özet:

Davacı işçi, işten çıkarılmasının geçersizliğini ve işe iadesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, davacının talebini kabul etmiştir. Davalı avukatı tarafından temyiz edilen bu karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelenmiştir. Delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmediği için temyiz itirazları reddedilmiştir. Kararın usul ve kanuna uygun olduğu belirtilerek onanması kararlaştırılmıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri açıklaması:
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: \"İş sözleşmeleri, belirsiz süreli veya belirli süreli olabilir.\"
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: \"İşverenler işçilerin iş sözleşmesini, fesih bildirimi yaparak veya yapmaksızın süresi bitiminde sona erdirebilirler.\"
- İş Kanunu'nun 25. maddesi: \"İşveren, işçiyi işe alırken, işin gereklerine uygun ve işçinin yeteneğine uygun bir işi görmeyi kabul eder.\"
- İş Kanunu'nun 18/II. maddesi: \"Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi bitmeden önce işveren tarafından feshedilemez. Ancak, sözleşmede belirtilen istisnalar saklıdır.\"