Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/46347 Esas 2011/85 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2009/46347
Karar No: 2011/85

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/46347 Esas 2011/85 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, işten çıkarılmasının geçersizliğini ve işe iadesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, davacının talebini kabul etmiştir. Davalı avukatı tarafından temyiz edilen bu karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelenmiştir. Delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmediği için temyiz itirazları reddedilmiştir. Kararın usul ve kanuna uygun olduğu belirtilerek onanması kararlaştırılmıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri açıklaması:
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: \"İş sözleşmeleri, belirsiz süreli veya belirli süreli olabilir.\"
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: \"İşverenler işçilerin iş sözleşmesini, fesih bildirimi yaparak veya yapmaksızın süresi bitiminde sona erdirebilirler.\"
- İş Kanunu'nun 25. maddesi: \"İşveren, işçiyi işe alırken, işin gereklerine uygun ve işçinin yeteneğine uygun bir işi görmeyi kabul eder.\"
- İş Kanunu'nun 18/II. maddesi: \"Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi bitmeden önce işveren tarafından feshedilemez. Ancak, sözleşmede belirtilen istisnalar saklıdır.\"

9. Hukuk Dairesi 2009/46347 E. , 2011/85 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini
istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24.11.2011 gününde oybirliği ile karar verildi.