Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/46312 Esas 2011/72 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2009/46312
Karar No: 2011/72

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/46312 Esas 2011/72 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, işten çıkarılmasının geçersizliği ve işe iade talebinde bulunmuştur. Ancak yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Davacı avukatı tarafından temyiz edilen kararın incelenmesi sonucu, iş sözleşmesinin işverence ihbar ve kıdem tazminatı ödenerek feshedildiği ancak davacının tutum ve davranışlarının işin yürütümünü bozucu nitelikte olduğu ve eylemlerinin fesih için geçerli neden teşkil ettiği ancak haklı neden ağırlığına olmadığı belirlenmiştir. Bu nedenle, davacının temyiz itirazları reddedilerek yerel mahkemenin kararı doğru bulunmuştur.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu'nun 17. maddesi.

9. Hukuk Dairesi 2009/46312 E. , 2011/72 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini
istemiştir.
Yerel mahkemece, isteğin reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının iş sözleşmesinin davalı işverence 4857 sayılı İş Kanununun 17.maddesi gereğince ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle feshedildiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. İşverence yapılan soruşturma ve tanık beyanlarına göre davacının çalışma arkadaşlarına karşı işin yürütümünü bozucu nitelikte tutum ve davranışlarda bulunduğu, eylemlerinin fesih için geçerli neden teşkil ettiği, ancak haklı neden ağırlığına olmadığı anlaşıldığından, davacının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24.1.2011 gününde oybirliği ile karar verildi.