MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai, hafta tatili, bayram tatili ücreti ile ücret gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı 20.10.2000-28.3.2004 tarihleri arasında hizmet akti ile davalı işyerinde sigortasız olarak çalıştığını iddia ederek kıdem ihbar tazminatı ile 11 aylık ücret alacağı isteklerinde bulunmuş, davalı ise ihale ile aldığı işlerde taşeron olarak çalıştığını, bu nedenle de davacıya 1.12.2003 tarihinde yaptığı parke işçiliğine karşılık davacının imzasını taşıyan gider pusulası ile 3.701.63 TL ödediğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece istek gibi hüküm kurulmuştur.
Davacının isteği ile hizmet tesbiti davası açmak üzere kendisine mahkemece süre verildiği ve 13.1.2009 tarihinde anılan davayı açtığı ve halen derdest olduğu görülmüştür. Uyuşmazlığın çözümü, davacının iş sözleşmesi ile çalışıp çalışmadığı noktasında toplanmaktadır bu nedenle anılan davanın bekletici mesele yapılarak sonuca gidilmesi gerekirken davanın esası hakkında karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, sair hususların şimdilik incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.1.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.