Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/12222 Esas 2019/12993 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı şirkette 07/10/2013-06/07/2015 tarihine kadar aralıksız olarak laboratuvar teknikeri olarak çalıştığını davacının 06/07/2015 tarihinde iş akdinin haksız olarak feshedildiğini; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücretine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama, davacı vekilinin ve davalı vekilinin beyanları, SGK. ve işyeri kayıtları, bilirkişi raporu, tanık beyanları ve tüm dosya kapsamına göre; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz Başvurusu:
Karar, yasal süresi davacı vekili ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının eylemlerinin haklı fesih kapsamında olmadığı, ölçülülük ilkesinin ihlal edildiği, onay vermekten ibaret eyleminin haklı fesih ağırlığında olmayıp davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin hüküm altına alınması gerekirken yanılgılı değerlendirme ve hukuki olmayan gerekçelerle kıdem ve ihbar tazminatı alacağının reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 13.06.2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.