MAHKEMESİ : Gebze 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 31/01/2013
NUMARASI : 2012/307-2013/51

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin mazeretsiz olarak devamsızlık yapması sebebiyle haklı sebeplerle tazminatsız olarak feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
İş sözleşmesinin, işçinin işyerine devamsızlıkta bulunması sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip edilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanununun 25 II-(g) bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.
Somut olayda, davacının devamsızlık yaptığı ileri sürülen 16 ve 30.04.2012 tarihli devamsızlıktan sonra 07.05.2012 tarihinde iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacı işçi, belirtilen günlerde işyerine gitmediğini kabul etmekle birlikte durumu işyerine bildirdiğini ve izin aldığını iddia etmiş, davacının amiri konumunda olan ve beyanlarına başvurulan davalı şahitleri ise davacıya izin vermediklerini ifade etmişlerdir. Bu durumda, bir ay içinde iki kez tatil gününden sonraki işgünü devamsızlık yaptığı sabit olan ve izin aldığını ispat edemeyen işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeple feshedildiği sabittir. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmaya gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.