Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/14040 Esas 2012/20005 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2010/14040
Karar No: 2012/20005

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/14040 Esas 2012/20005 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, brüt kıdem ve brüt ihbar tazminatı ile yıllık brüt izin ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiş. Yerel mahkeme, isteği kabul etmiş. Bu karar, davalı tarafından temyiz edilmiş. Ancak delillere ve kanuna uygun olduğu gerekçesiyle temyiz itirazları reddedilerek, hüküm onanmış.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu Madde 14: İşveren işçisine, işin kendisine uygunluğuna, işçinin niteliklerine ve yeteneğine uygun iş görevi vermekle yükümlüdür.
- İş Kanunu Madde 17: İşçilere yıllık izin verilmesi zorunludur.
- İş Kanunu Madde 18: İşçinin yıllık ücretli izin süresi, çalıştığı her tam yıl için en az ondört gün olarak belirlenir.
- İş Kanunu Madde 21: İşçinin, işveren tarafından haksız ve geçerli bir nedene dayanmayan şekilde işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alacağı doğar.
- İş Kanunu Madde 22: İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli ve haklı bir nedene dayanmaksızın feshedilmesi durumunda, işçiye ihbar tazminatı ödenir.

9. Hukuk Dairesi 2010/14040 E. , 2012/20005 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, brüt kıdem ve brüt ihbar tazminatı ile yıllık brüt izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 07.06.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.