Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/8192 Esas 2014/7714 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Ankara 11. İş Mahkemesi
TARİHİ : 21/02/2013
NUMARASI : 2011/377-2013/176

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili; davacının iş sözleşmesini sağlık sorunları sebebiyle feshettiğinden kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili işçinin istifa ederek ayrıldığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- 4857 sayılı İş Kanunu"nun 24/I-a maddesinde, iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa veya işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa işçinin sözleşmeyi feshedebileceği düzenlenmiştir
Dosya içeriğinden 01.10.1998 tarihinden beri davalı işyerinde fakülte sekreteri olarak çalışan davacının 02.11.1994 tarihinde geçirdiği beyin kanamasından sonra yurtiçinde ve yurtdışında tedavi gördüğü, en son 02.05.2005-11.05.2005 tarihleri arasında depresyon teşhisi ile aldığı rapor sonrası 18.05.2005 tarihli dilekçe ile sağlık sorunlarını ileri sürerek istifa dilekçesinin işleme konulmasını istediği görülmüştür. Davacının dava dilekçesinde haklı fesih sebebi olarak ileri sürdüğü beyin kanamasına bağlı migren ağrıları ile ilgili dosyada bir rapor bulunmamaktadır. Gerçekten işçinin sağlık sorunlarının bulunması durumunda işe devam etmesi beklenmez. Ancak somut olayda, beyin kanamsından sonra çok uzun süre çalıştıktan sonra davacının iş hayatını olumsuz etkileyen çalışmasına engel bir hastalığının bulunup bulunmadığı konusunda uzman heyetten alınacak raporla birlikte tüm delillerin değerlendirilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 10.04.12014 gününde oybirliğiyle karar verildi.