İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı ... vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, müvekkilinin Numune Hastanesi bünyesinde hizmet veren davalı şirketler bünyesinde garson olarak 2004 yılı Ocak ayından itibaren çalışmaya başladığını, 2009 yılında ... Şirketinin ihaleyi kaybetmesi üzerine iş akdine sebep gösterilmeden son verildiğini, fesih sonrası hakettiği alacakların ödenmediğini, haftanın 6 günü 07:00-19:00 saatleri arasında çalıştığını, 15 gün dışında yıllık izinlerini kullanmadığını, bayram tatillerinde çalıştığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalı ... vekili, müvekkilinin asıl işveren olmadığını, davanın husumetten reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda, 01/03/2013 tarihli bilirkişi raporunda davacının fazla mesai ücreti alacağı 5.385,60 TL olarak hesaplanmış, davacının ıslah talebi üzerine davalı Bakanlık vekilinin zamanaşımı def"ini ileri sürmesi nedeniyle alınan 11/02/2014 tarihli bilirkişi ek raporunda ise fazla mesai ücreti 2.260,97 TL olarak belirlenmiştir. Mahkemece fazla mesai ücretinin ek rapor doğrultusunda tahsiline karar verilmesi gerekirken 01/03/2013 tarihli bilirkişi raporunda hesaplanan 5.385,60 TL"lık alacağa % 30 oranında hakkaniyet indirimi uygulanmak suretiyle 3.770,00 TL fazla mesai ücretine hükmedilmesi hatalıdır.
O halde davalı ... vekilinin bu yönü amaçlayan temyiz itirazı kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, 26.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.