MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ

DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu kapsamda işçi imzasını içeren ve işveren tarafından onaylanan ve imzasız da olsa izin defterine işlenen yıllık izinlerin kullandığının kabulü gerekir.
Dosya içeriğine göre davalı işveren bilirkişi hesap raporundan sonra davacı imzasını içeren, işveren tarafından onaylanan ve izin defterine kaydedilen 2009 ve 2010 yıllarına ait izinlerini kullandığını gösteren izin istek belgelerini sunmuştur. Bu belgelere karşı davacıya diyecekleri sorulmadan ve değerlendirilmeden 2009 ve 2010 yılları için yıllık ücretli izin alacağının kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.06.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.