Yargıtay - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/25719 Esas 2012/19303 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/25719
Karar No: 2012/19303

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/25719 Esas 2012/19303 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesi talebiyle davada bulunmuştur. Yerel mahkeme, talebi kısmen kabul etmiştir. Davalı işveren ise bu kararı temyiz etmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davalının temyiz itirazlarının kapsamı dışında kalan bölümlerinin hatalı olmadığına karar vermiştir. Ancak işverenin yıllık izinleri kullandırıp kullandırmadığını ispat yükünün kendisinde olduğunu ve imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamak zorunda olduğunu belirtmiştir. İmzasız izin belgelerinin de titizlikle incelenmesi gerektiği vurgulanmıştır. Davalı işveren, hesap raporunda işçinin izinlerini kullandığını gösteren belgeler sunmuştur. Ancak, imzasız bir izin defteri de sunulmuştur ve işçinin izin belgesi istemediği izinlerin bir kısmının da kullanıldığı belirtilmiştir. Yargıtay, bu durumda işverenin açıklığa kavuşturulmadan yıllık ücretli izin alacağının kabul edilmesinin hatalı olduğuna karar vermiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri ise açıklanmamıştır.

9. Hukuk Dairesi 2011/25719 E. , 2012/19303 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ

DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu kapsamda işçi imzasını içeren ve işveren tarafından onaylanan ve imzasız da olsa izin defterine işlenen yıllık izinlerin kullandığının kabulü gerekir. Keza imzasız izin belgeleri yazılı delil başlangıcı niteliğinde olduğundan, diğer delillerle birlikte değerlendirilerek kullanılıp kullanılmadığı da açıkça denetlenmelidir. Özellikle kamu kurumlarında imzasız da olsa izin defterlerinde kullandığı belirtilen izin süreleri titizlikle incelenmelidir.
Dosya içeriğine göre davalı işveren hesap raporunda dikkate alınan ve davacının izinlerini kullandığını gösteren izin istek belgeleri yanında, imzasını taşımasa da izin defteri de sunmuştur. İzin defterinde izin belgelerinde kullandığı belirtilen izinleri işlendiği gibi davacının izin belge isteği olmayan izinlerinin bir kısmını da kullandığı belirtilmiştir. Kayıtları tutan davalı işveren bir kamu kurumudur. İmzalı izin belgeleri dışında defterde kullanıldığı belirtilen yıllık izin sürelerine karşı davacıya diyecekleri sorulmadan bu izinleri kullanılıp kullanılmadığı açıklığa kavuşturulmadan yıllık ücretli izin alacağının kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.06.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.