9. Hukuk Dairesi Esas No: 2009/45905 Karar No: 2012/17970
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/45905 Esas 2012/17970 Karar Sayılı İlamı
Özet:
Mahkeme Kararı, İş Mahkemesi'nde görülen bir dava hakkında verilmiştir. Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun 2011/1 sayılı Kararı gereği, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar, iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait diğer haklara ilişkin davalar, özelleştirme uygulamaları hakkında kanunun iş kaybı tazminatı ile ilgili davaları ve işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanı içerisinde yer almaktadır. Somut olayda ise feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait diğer haklara ilişkin bir dava görülmüş ve dosya Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girdiği için temyiz incelemesi için bu daireye gönderilmesine karar verilmiştir. Kanun maddeleri ise İş Kanunu'nun 18, 19, 20, 21/3, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkındaki Kanun'un 21. maddesi, 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar olarak belirtilmiştir.
9. Hukuk Dairesi 2009/45905 E. , 2012/17970 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken; a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20), b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere), c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun"un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar, d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanı içerisinde gösterilmiştir. Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay"a geliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanına girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"ne GÖNDERİLMESİNE, 22.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
