Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/29343 Esas 2012/16952 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/29343
Karar No: 2012/16952

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/29343 Esas 2012/16952 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2011/29343 E. ve 2012/16952 K. sayılı kararı, Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 2011/1 sayılı kararına göre işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davaların, iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve diğer haklara ilişkin davaların, iş kaybı tazminatı ile ilgili davaların ve tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili davaların Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girdiğini belirtmektedir. Kararın sonucunda, söz konusu dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne gönderilmesine karar verilmiştir.
Detaylı Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu m.18, 19, 20: İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davaları düzenlemektedir.
- İş Kanunu m.21/3: İş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve diğer haklarla ilgili dav

9. Hukuk Dairesi 2011/29343 E. , 2012/16952 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Y A R G I T A Y K A R A R I

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun"un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanı içerisine gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay"a geliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"ne GÖNDERİLMESİNE, 15.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.