Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/13124 Esas 2012/16913 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2010/13124
Karar No: 2012/16913

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/13124 Esas 2012/16913 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2012/16913 K. sayılı kararında, Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun iş bölümüne ilişkin 2011/1 sayılı Kararı gereği, işveren tarafından feshedilen iş sözleşmesinin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davaların, işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en fazla dört aylık süre ücreti ve İş Kanunu'nun 21/3. maddesinde belirtilen diğer haklara ilişkin davaların, iş kaybı tazminatı ile ilgili davalarda Türkiye İş Kurumu ya da işveren aleyhine açılan davalarda Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin yetkili olduğu belirtilmiştir.
Özetle, dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne gönderilmesi kararlaştırılmıştır.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu m.18, 19, 20
- İş Kanunu m.21/3
- 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.21
- 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar.

9. Hukuk Dairesi 2010/13124 E. , 2012/16913 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun"un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanı içerisine gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay"a geliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"ne GÖNDERİLMESİNE, 15.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.