Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/12169 Esas 2012/16904 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2010/12169
Karar No: 2012/16904

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/12169 Esas 2012/16904 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2012/16904 K. sayılı kararında, Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin kararına yer verilerek, işveren tarafından feshedilen iş sözleşmesinin geçersizliğinin tespiti ve işe iade davaları ile iş güvencesi tazminatı, boşta geçen en çok 4 aylık süre ücreti ve diğer haklara ilişkin davalar, iş kaybı tazminatı ile ilgili davalarda Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına dahil olduğu belirtilmiştir. Kararda, söz konusu davaların temyiz incelemesi de Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girdiği ifade edilerek, dosyanın ilgili daireye gönderilmesine karar verilmiştir. Detaylı kanun maddeleri:
-a) İş Kanunu m.18, 19, 20
-b) İş Kanunu m.21/3 ve bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar
-c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.21
-d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan dav

9. Hukuk Dairesi 2010/12169 E. , 2012/16904 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Y A R G I T A Y K A R A R I

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun"un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanı içerisine gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay"a geliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"ne GÖNDERİLMESİNE, 15.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.