Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/11596 Esas 2012/16898 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2010/11596
Karar No: 2012/16898

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/11596 Esas 2012/16898 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2010/11596 E. ve 2012/16898 K. sayılı kararına göre, Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun iş bölümüne ilişkin kararı gereği iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespiti ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar, iş güvencesi tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara ilişkin davalar, iş kaybı tazminatına ilişkin davalar ve tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. Kararın somut olayında ise iş güvencesi tazminatı ve diğer haklara ilişkin davalar söz konusu olduğundan dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne gönderilmesine karar verilmiştir. Kanun maddeleri ise şöyle sıralanmaktadır: İş Kanunu m.18, 19, 20 ve 21/3, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.21, 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar.

9. Hukuk Dairesi 2010/11596 E. , 2012/16898 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Y A R G I T A Y K A R A R I

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun"un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanı içerisine gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay"a geliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"ne GÖNDERİLMESİNE, 15.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.