Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/42445 Esas 2012/15115 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2010/42445
Karar No: 2012/15115

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/42445 Esas 2012/15115 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından 2012 yılında verilen kararda, Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun 2011 yılında aldığı karar doğrultusunda iş mahkemelerinde görülen ve işveren tarafından yapılan geçersiz iş sözleşmesi feshine ilişkin davaların Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girdiği belirtilmiştir. Kararda, temyiz incelemesi yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne gönderilmesi kararlaştırılmıştır.
Detaylı açıklama:
a) İş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20)
Bu kanun maddeleri, işveren tarafından yapılan iş sözleşmesinin geçersiz olduğunu tespit edilerek işçinin işe iadesi veya tazminat alma hakkını düzenler.
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere)
Bu kanun maddeleri, işveren tarafından yapılan iş sözleşmesinin geçersiz olduğunun tespit edilmesi ve işçinin işe başlatılmaması durumunda iş güvencesi tazminatı ve diğer hakları içeren davaları düzenler.
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun'un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar
Bu kanun madd

9. Hukuk Dairesi 2010/42445 E. , 2012/15115 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
YARGITAY KARARI

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/05/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun"un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanı içerisine gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay"a geliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"ne GÖNDERİLMESİNE, 30.04.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.